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十分之九的员工认为灵活的工作空间是提高生产力的关键



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汇丰(HSBC)发表的调查结果表明,就激励
员工提高企业生产力而言,灵活的工作环境比财务激励更为重要。

一项对英国公司的研究发现,十分之九的员工(占89%)认为,灵活的工作空间会激励他们提高工作效率

这些发现进一步强调了当今工人对工作与生活平衡的重要性的认识日益提高。汇丰银行的研究发现,几乎五分之一(18%)的人将工作与生活的平衡差作为离职的原因。这个原因排在“加薪的有限机会”之上,因此,企业雇主应注意这一点。

该研究还强调了员工认为最有生产力的工作方式与现在所提供的工作方式之间的差距。尽管员工高度重视灵活性,但只有少数企业提供这种灵活性。十分之三的工人提供了更灵活的工作条件。

与普遍的看法相反,这不仅仅是千禧一代的心声35-44岁的人最看重灵活的工作环境,其中59%的人“非常”珍视机会。在千禧世代队列中,这个数字是47%。另外,良好的工作场所文化被认为对提高企业生产率至关重要。

简而言之,当今的劳动力希望在工作和家庭生活之间取得更好的平衡,并且意识到这一点并为此做好准备的公司正在创造更加快乐的工作环境

 

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